Kevin说：“那同理，洋汾有一些负面信息，也很正常，都说洋汾内部管理混乱，他们为什么乱？因为他们现在处于新旧交替的阶段，现在国内80%的企业都面临二代接班的问题，创一代年纪到了，要扶持二代上位，二代管理理念跟一代不一致，自然就会发生矛盾，还有那些跟一代打江山的老人，他们只知道躺在功劳簿上坐吃山空，也不知道开疆拓土，二代们自然看不下去，这两拨人天然就会有利益冲突，但有冲突，我们才有机会，但凡二代不是个废物，就会琢磨着招新人来替掉他们，组建自己的班子，要不然根本指挥不动那些老人啊，公司没人干活，没人创造业绩，长久下去，再大的骆驼也会被掏空的。”
“明白了。”罗柔恍然大悟，“我也差点陷入这种思维陷阱里了，幸好跟您沟通了一下。”
Kevin继续说道：“还有，Nancy说hR不尊重我们，我们是不是得首先问问，我们凭什么获得人家的尊重？我们推出人来了吗？我们帮他们解决问题了吗？我们签合同的时候把自己吹得很牛逼，结果交付的时候做得稀巴烂，还觉得人家要求高，我是甲方我也生气啊，我还能给你好脸色？甲方的尊重是需要靠自己赢来的，你要是真能帮他们解决问题，帮hR完成了她的KpI，她捧着你还来不及。”
罗柔疯狂点头，“是的是的。”
Kevin又说：“你如果对洋汾这个case感兴趣，周末的时候可以好好研究一下，这个客户虽然我们还没成过单，但它具备成为大KA的潜质，只要我们撕开了一条口子，后面就会有越来越多的项目交给我们来做，信任的建立需要时间，也需要能力来证明。”
“好。”
这时，微信提示王楠给她发了一条信息，罗柔赶紧点开手机看，“楠姐把招聘清单发我了，我转给您看看。”
“行。”
Kevin点开王楠发过来的Excel表格，“职位挺多，你出去把其他人都叫进来，我给大家分配一下任务。”
“所有人吗？”
“所有人。”
“好的。”
开完会，罗柔看了眼手表，已经快11点了，上午只剩一个小时，她必须抓紧时间了。
她在网站上搜了搜简历，搜出来几千份做市场的候选人，她初筛过后，把符合要求的都打了电话，每个打过电话的人，也都加了微信做人脉储备。
幸运的是，做市场的人选都很好说话，她顺利收到了十几份简历。
她把这些简历发给了Kevin审核，最后Kevin挑出了2份最适合的发给了客户。
Kevin：“做得不错，短短一个上午，你就能推出2个人来，效率很高啊！”
罗柔：“嘿嘿，主要是这个职位比较简单，网站上人很多，我就挨个挨个打，总会有人考虑的。”
Kevin：“是的，往往笨办法才能出成绩，我就喜欢你这种听话又脚踏实地的。”
罗柔：“谢谢Kevin夸奖~我会继续努力的~”
Kevin：“科玛这个岗位已经推了2个人了，你可以放一放了，先等hR那边的反馈，根据反馈再来评估要不要做调整，鸡蛋不要放在一个篮子里。”
罗柔：“明白！那下午我就做洋汾的case。”
Kevin：“五南春的你不做吗？这可是你签的客户。”
罗柔：“我先把洋汾的啃出来再说，五南春有你们哈哈哈。”
Kevin：“也行。”
12点一到，Nancy伸了个懒腰，随后拍了拍罗柔的肩膀，“恰饭恰饭，melody，走，去吃饭了。”
“好的。”
饭间，罗柔忽然想起一个问题，“Nancy，我们组下班的标准是什么呀？”
“什么意思？”
“就是达到什么标准，我们就可以下班了？”罗柔解释道，“因为面试的时候Judy跟我说，我们组加班很严重，一般都要加到晚上9点，如果我们已经完成了当天的任务，我们也不能走吗？”
Nancy这才反应过来，“哦，你说这个啊，正常来说，一天有2份推荐，就可以下班了，但是，如果你走太早的话，Kevin第二天会批你。”
罗柔不解，“为啥批呢？我们都已经完成任务了呀。”
Nancy努力模仿着Kevin说话的语气，“他会说，你虽然完成了任务，但你完成的质量呢？光数量完成了有什么用？核心case搞定了吗？你看看人家Jackie，一年400万业绩，都还在这里坐着，你再看看你的业绩，好意思下班吗？”
罗柔被她逗得哈哈大笑，“哈哈哈你模仿得可真像。”
Nancy叹了口气，“反正做了猎头，就不要想着早下班了。”
罗柔说：“但我看其他组下班还挺早的，我昨天走的时候，看到医药组和互联网组很多都走了。”
“wendy也很压榨的，走的都是跟她一起跳过来的老人，新人可不敢早下班，Jimmy就好很多，他只看结果，结果完成了，你天天不来上班都行。”
罗柔赞道：“Jimmy这种管理理念挺好。”
“是啊！只可惜我不在Jimmy组。”
“公司不是可以内部转组吗？你为啥不转？”
Nancy说：“我做快消都做了这么多年了，转去做互联网就是换行了呀，以前的人脉资源全都用不上了，一切得从头开始，何必呢？而且Kevin对我挺好的，他虽然不像Jimmy那么随和，但他其实心挺软的，我刚来的时候，犯了很多错，他都没说要开掉我，反而一直给我机会。”